Jakie szkolenia musi zapewnić pracodawca zatrudniający pracownika?

W dzisiejszych czasach wiedza na temat bezpieczeństwa i higieny pracy jest niezwykle istotna dla każdego pracownika. Przepisy BHP nakładają na pracodawców obowiązek przeprowadzenia odpowiednich szkoleń dla zatrudnionych osób, aby zapewnić im bezpieczne warunki pracy. Które z nich są niezbędne?

Obowiązkowe szkolenia BHP dla pracowników

Szkolenia BHP są kierowane do każdego pracownika, niezależnie od stanowiska. W związku z tym pracodawca ma obowiązek przeprowadzić takie szkolenia przed dopuszczeniem danej osoby do wykonywania pracy. Mają one na celu zapewnienie pracownikom wiedzy na temat potencjalnych zagrożeń, które mogą wystąpić w miejscu pracy oraz sposobów radzenia sobie z nimi. Przeprowadzeniem takich szkoleń zajmuje się firma Gabriel Safety. W zależności od rodzaju pracy, do jakiej zostaje zatrudniony pracownik, może być wymagane przeprowadzenie różnych rodzajów szkoleń BHP. Wstępne mają na celu przekazanie pracownikowi podstawowych informacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy jak przepisy prawne, zasady udzielania pierwszej pomocy czy zagrożenia wynikające z nieprawidłowego korzystania z urządzeń.

Z kolei szkolenie stanowiskowe dotyczy konkretnego stanowiska pracy. Obejmuje ono zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy na danym stanowisku, takie jak obsługa maszyn czy stosowanie środków ochrony indywidualnej. Należy też wspomnieć o szkoleniach okresowych, które mają odświeżyć wiedzę pracowników na temat BHP. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić takie szkolenie co najmniej raz na 5 lat dla pracowników administracyjno-biurowych i raz na 3 lata dla pracowników wykonujących prace na stanowiskach innych niż administracyjno-biurowe. Okresowe szkolenia BHP online również może przeprowadzić wspomniana wcześniej firma.

Czemu szkolenia są tak ważne?

Dzięki szkoleniom pracownicy zdobywają wiedzę na temat potencjalnych zagrożeń oraz sposobów radzenia sobie w sytuacjach awaryjnych. Pozwala ona na unikanie niebezpieczeństwa oraz odpowiednie reagowanie w przypadku wystąpienia zagrożenia. Ponadto przeprowadzenie szkoleń BHP przez pracodawcę jest wymogiem prawnym. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nałożeniem na przedsiębiorstwo kar finansowych oraz odpowiedzialnością karną dla pracodawcy. Warto również zauważyć, że inwestowanie w szkolenia BHP przynosi korzyści także dla firmy. Pracownicy świadomi zagrożeń oraz znający zasady bezpieczeństwa są mniej narażeni na wypadki przy pracy, co przekłada się na mniejszą absencję chorobową i wyższą efektywność zatrudnionych.