Jak wykorzystać szkolenia dla pracowników, aby ich zmotywować?

Dobry lider musi zadbać nie tylko o sprawnie wykonywaną pracę zespołu, ale także motywację jego członków. Pracodawca może ją rozbudzić poprzez szkolenia dla swoich pracowników. Można znaleźć je w wielu ośrodkach pomagających kwalifikować kadrę każdego działu. Na rynku jest ogrom propozycji, które pomagają rozwijać zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie, a do tego ułatwiają integrację.

Jakie szkolenia dla pracowników można wybrać?

Zależnie od tego, jakie zadanie ma w firmie pracownik, należy wysłać go na inne szkolenie. Część kadry powinna podszkolić się w pracy z programami, innym nie zaszkodzi nauka obchodzenia się z klientem. Na rynku panuje wyraźne rozróżnienie na szkolenia z zakresu:

• kompetencji twardych – skupiają się one na praktycznych umiejętnościach, pracy przy maszynach czy ze specjalistycznymi programami,

• kompetencji miękkich – dotyczą pracy z ludźmi i indywidualnych zdolności pracowników.

Szkolenia dla firm można zamówić na wyłączność. Firma je organizująca dostosowuje program do wymagań pracodawcy i skupia się na rozwoju dokładnie takich umiejętności, jakie oczekiwane są od pracowników uczestniczących w kursie.

Czy i jak szkolenia przydają się pracownikom?

Wielu pracodawców błędnie zakłada, że płacenie za szkolenia to wydawanie pieniędzy na coś, co nie przynosi im zysków. W rzeczywistości jednak jest to inwestycja w pracownika. Zwraca się ona w postaci:

• lepszej atmosfery w zespole,

• wyższych kwalifikacji pracowników, a więc ich wyższej wartości na rynku pracy,

• lepszej jakości wykonywanej pracy,

• szybciej wykonywanej pracy,

• większej samodzielności pracowników,

• podnoszenia standardów w miejscu pracy.

Nieocenione znaczenie ma także wzrost motywacji pracowników. Kiedy widzą oni, że pracodawca w nich inwestuje, są bardziej skłonni wykonywać dla niego obowiązki, czują także, że ich praca ma znaczenie i że są za nią doceniani.

Pracownicy nie wyniosą wiele ze szkolenia, jeśli nie będzie ono przeprowadzone rzetelnie. Dlatego wybierając konkretne propozycje, dobrze jest sprawdzić oferty doświadczonych ośrodków, takich jak Vademecum – Konferencje i Szkolenia Sp. z o.o.. W ich ofercie można znaleźć różnorodne opcje skupiające się na wielu aspektach pracy, jak obsługa klienta, handel czy współpraca z zespołem. Ważne jest także, w jakiej formie będzie się odbywało szkolenie. Wydarzenia online mogą być tańsze, ale nie angażują pracowników, przez co nie wyciągają oni z nich zbyt wiele wiedzy. Praca ze szkoleniowcem twarzą w twarz może skłonić do lepszego działania.